这个春天比仔猪价格更火爆的是畜牧业的招聘热潮‖正业生物特约·周一见
2024-03-19 下料车间
随着元宵佳节的过去,今年的春节假期算是正式结束,各行各业都要重新开足马力,迎来新一年的奋斗。对于养猪业来说,每年开春,同样也是养殖户引种扩栏的习惯时机。近期全国各地的仔猪和种猪价格都居高不下,也反映出了养殖户引种的积极性。尽管非瘟防控的压力依然不小,但养殖户的养猪热情以及对今年后市行情的看好程度似乎更大。
而要把猪养好,光引进猪还远远不足。另一个迫切地需要引进的是人才。春节过后,在各大行业微信群和朋友圈,笔者看到最多的除了拜年,就是铺天盖地的招聘信息,不少企业的负责人更是每天都要发一轮,真可谓求才若渴。
畜牧兽医人才的供不应求,其实在最近几年慢慢的变成了常态。去年的毕业季,畜牧兽医专业的学生就成为了香饽饽,根据媒体的报道,有的学校该专业的学生平均每人能拿到4份工作的offer,这一盛况也引起了全社会的关注。
这一现象背后的原因也显而易见,近两年大集团的疯狂扩张,除了跑马圈地,拼命建猪场,最终既需要猪来把猪栏填满,也需要有人来把猪养好。缺猪和缺人能够说是同步出现的问题。猪价和畜牧业的工资水平也是一起水涨船高。
不过到了去年下半年,由于猪价的持续下行,以及对未来产能过剩的担心,许多大集团放缓了建猪场的步伐。然而,引进猪的热情虽然稍稍减退,对人才引进的力度却从未间断。在51job、梧桐果等大型招聘网站,牧原、正邦、新希望、正大、大北农等大集团的招聘需求长期在线。
同时各大集团也都会通过设置详细的培养计划,来加强对优秀人才的吸引力。比如正邦有“邦未来”校代表项目,从知名院校中挑选学生干部1000人,为公司未来发展培养精英领导人才。温氏推出“青年英才”计划,致力于培养未来的管理专家。新希望有针对综合管理方向的“希”计划;面向猪产业,帮助大学生迅速在一线成长的“朝阳”计划。
显然各大企业都明白,购买种猪可以看准时机再出手,哪怕贵一点也买得到。一个合格的养猪人才,特别是同时具备专业能力和管理能力的养猪人才,需要长期的培养,并非一蹴而就。因此,当春节过后,应届生的春招来临,各大企业的抢人大战必然再次变得白热化。早下手是许多企业的办法,比如养猪龙头的牧原,从1月份就开启了大规模的招聘宣传,宣称旗下200多家分公司,近千场招聘将同步开展。而且招聘的职务涵盖范围也十分普遍,不仅有养猪、饲料、兽医,及相应的财务、法务、销售等相关职务,更不可思议的是电力工程师、算法工程师、电商运营等看上去和养猪没啥关系的职务。
不过有必要注意一下的是,高大上的职业规划,充满想象力的薪酬待遇,这些其实是属于大集团招聘的做法。伴随着养猪业本身的两极分化,不同规模企业的招聘方式也显得大相径庭。一些中小企业能够做一个招聘的h5已经实属难得,很多人都是编一段话,直截了当的写明要求,诸如:急需产房熟手夫妻工一对,工作地点广东惠州,联系方式xxx。对于众多中小猪场而言,生存是第一要务,没心思也没能力给员工画什么饼,你能干活,我愿出钱,就是最好的。
另一方面,则是猪场一线工作对这些新入行的人才的考验。在牧原的招聘需求里,非常特别的写到了有一个退伍军人招聘专场。这不仅仅是企业要做拥军工作。在养猪业,退伍军人其实一直是一个很受欢迎的群体,有一位广东的猪场老板就向笔者介绍过,养猪的几大优点,能吃苦,耐得住寂寞,关键是执行力强。他认为现在养猪最重要的无疑是防非,而防非到现在此阶段,其实各方面技术都已经很成熟,比拼的就是执行力,一些太“聪明”的专业人才,往往还自己觉得自身很懂,不能百分百的把猪场的防非制度执行到位,这样反而会给猪场带来百分百的风险。
未来的养猪业,肯定会变得更智能、更先进,需要更多高学历、高素质的人才,但养猪业永远是一个接地气的行业,脚踏实地永远是养好猪不可或缺的一项素质。
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