20世纪80年代，时值中国改革开放的初期，各种各样新鲜的事物像雨后春笋一般破土而出，市场经济逐渐显露出巨大的能量。

  而此时，在中国西部地区的岷江两岸，也掀起一股养殖业的热潮。新希望、通威等许多中国知名农牧企业相继在这里诞生。小巨人也在这里独特的农牧土壤中发出新芽。

  在初期的养殖尝试中，我们得知：只有进行科学的规模化养殖才能真正提升养殖业的生产力，满足社会日渐增长的肉蛋食品需求。而什么样的养殖方式才是科学的规模化养殖呢？对于当时的中国，这是一个疑问？也成为了一个使命？带着这个使命，我们开始将发展趋势转为养殖设备，成为中国规模畜牧养殖设备的探路者，并为之倾注心血，奋斗至今。

  进入21世纪，中国经济达到空前繁荣，许多优秀中国品牌进入世界舞台。作为中国老牌的畜牧养殖设备生产企业，我们的产品在国内取得巨大成功的同时也开始在东南亚、中亚、非洲等地区崭露头角。但我们深知那距离真正的走出国门、享誉世界还有巨大差距，我们的品牌和技术仍需要持续不断的投入。

  为服务我们的全球化战略，加速国际化进程。2013年，我们继老品牌“宁氏”后创立新的“小巨人”品牌。为辐射更多区域，实现用户的多样化需求，我们在中国内陆和沿海都建立了现代化工厂，进一步丰富了产品线，成立了行业前沿的智慧畜牧研发中心，并且确立“成为技术领先的世界级饲喂机械与工程服务企业”的战略目标。立志成为在畜牧养殖设备领域第一家具有国际影响力的中国品牌。

  在行业30年的坚守，让我们能为客户提供更具竞争力的畜牧养殖设备产品与解决方案，我们通过技术革新驱动畜牧养殖行业生产力的变革，以此满足社会日渐增长的营养与食品需求。如今，每天都有无数的肉蛋产品经由我们的设备走出农场滋养千万家庭。为此，我们深感幸福与自豪。

  未来，我们将持续保持专注，服务于养殖业这个古老而又长青的行业，和全球养殖客户共享科技与创新的美好！

  小巨人畜牧设备有限公司是以技术为基础，创新为驱动，不断与时俱进，集研发、设计、生产、销售、服务于一体的企业，以一支500余人的高素质、高技能团队为基础，致力于为客户提供更优质专业的服务。

  以30年行业底蕴、精益求精的工匠精神、以自动化生产设备、国际标准质量管理体系，为客户提供标准化、自动化、智能化、高效化的高品质畜牧养殖设备。公司成立了目前国内领先的自动化生产线，建立了标准化，系统化的生产和管理流程，开启了养殖设备提供的新模式；公司以“客户为中心、为客户创造价值”为企业的生存和发展的根本，以“成为技术领先的世界级饲喂机械制造和工程服务企业”为愿景，追求“客户，员工，企业三方共赢”的核心价值观，积累了丰富的市场资源和文化底蕴。

  公司产品系列主要有：层叠式自动化蛋鸡、育雏育成、蛋种鸡、肉鸡、福利鸡笼以及钢结构和家畜等饲养设备。同时有行业顶尖的智能环控系统解决方案、饲料及饲喂管理解决方案、鸡蛋保护及分析解决方案、养猪饲喂管理解决方案等配套智能化服务终端。小巨人能为客户提供现场勘查、方案设计、土建施工、钢结构、全套设备的安装和调试、客户培训、管理咨询等一整套服务及EPC总承包服务。

  公司针对下游客户在各省会均设立了区域销售经理，同时公司的销售网络遍布全国多个地区，在当今规模化养殖业发达的同时，公司的整个营销也适应公司整体的行业规模，为畜牧业发展提供设备保障，得到广大新老用户的认可。同时，公司积极与世界接轨，产品出口到全球多个国家和地区将销售、服务范围覆盖全球。

  客户的需求一直是我们的追求，一直在改进技术和方法提升小巨人质量和服务，提升客户生产业绩。通过建立和完善组织机制，让每个“小巨人”成员了解经营现状，每个人为公司发展建言献策。

  诚信和感恩是公司企业文化之基。对客户诚信，感恩客户，用实际行动帮助和回馈客户是公司发展的动力，不容懈怠。公司加大对全体员工的培养力度，提升经营和管理上的水准的终点就是为客户创造价值。

  小巨人为了客户的满足，从不将就。即使客户已经满意了。但是如果存在可提升质量、减少相关成本、缩短工期的地方我们都将积极地向客户提出建议。不断超过客户的期望，才是小巨人提供价值的所在。

  三十年风雨兼程，三十年初心不改。公司坚持加大研发力度不动摇，陆续成立家禽技术研发部和智能畜牧研发中心，研发投入超千万元，以此稳步国内同行领先水平，确保客户养殖疑难问题高效解决。

  从1987年开始，公司以研发和售后为两大经营法宝，售后保障板块公司不计成本，形成以“设计用心，质量放心，禽畜舒心，饲养省心，投资开心”为核心的服务体系，始终站在客户角度思考问题，建立家禽和家畜技术服务中心，围绕售前、售中、售后组建专业的服务团队，制定全流程的标准化服务手册，全方位保障和践行为客户创造价值的企业理念。

  为客户呈现完美的产品效果是公司对工程安装队的要求，为此，公司要求建立、完善、更新安装作业指导书，加大工程监察力度，打造正常工程验收和公司联合验收模式，与此同时对安装队伍实施全员培训，实时培训，实际做到细节控制，整体呈现。

  企业发展，文化先行。公司重视企业文化的立体建设。从为期30天的入职培训，到各阶层的企业文化座谈会，从内部团建活动到外部培训都在宣导和传递公司优秀文化因子，让所有公司成员意识到我们的共同目标是创建世界级饲喂制造和工程服务企业。

  公司的培养机制是持久性的，培训体系是全方位的，公司为所有成员提供公平的培训资源，采用导师培养模式，给员工提供快速成长的土壤和环境，同时，公司以人为本，重视人文关怀，关爱员工健康，关心员工生活，切实改善员工生活和工作环境，成就一批专业的行业精英。