管培生不应成为“填坑工”
2024-01-25 料线
产品介绍
-
轮岗一年半、三年升副处级办理岗……学校招聘会上,不少管培生招聘信息一经发布,便申请者聚集。近年来,渐渐的变多的企业为结业生列出管培生选项,使得管培生招聘众多,乃至有企业打着管培生的旗帜虚伪招聘。(工人日报 9月27日)
工作是一个双向挑选的进程。当然,现在大学结业生遍及面临着工作难问题,但对公司而言,相同面临着“招工难”问题。而“管培”两个字关于刚结业的学生而言,无疑有巨大的引诱,提升速度快,薪酬待遇高,在这样的条件下,引得不少结业生纷繁挑选了“管培生”。因而,招聘单位正是看到了这一点,开端“包装”岗位,乃至一些一般岗位都面目一新成了管培生。
在这样的包装下,“管培生”无疑成了一个噱头,不只有些企业不能明晰训练方向,存在只管招,不论培的现象。更有许多企业,在培育期往后,不能够完成岗位待遇,管培生无疑现已成了“填坑工”。这样的招聘只搬名头不搬体系,导致管培生含金量下降,名大于实,不只给应届生挖坑,更不利于劳动者商场健康发展。
因而,于应届结业生而言,应该在应聘时擦亮双眼,不能迷信管培生的光环,在职场中,管培生不是仅有的提升途径,应届结业生应该有更明晰的工作认知和规划,对本身也应有更明晰的认知,了解本身的优势地点,寻觅自我合适做什么,能够做好什么,其实更为重要。
除此之外,要破解这一问题,还必须想办法为应聘者支持。这种支持能够用准则来标准,也能够把服务做实做好,比方招聘会,无论是高校安排仍是人才商场举行,都有责任对招聘单位及招聘项目进行挑选,让名副其实的招聘信息呈现在求职者面前。一起,也能够在加强网上审阅及惩戒方面多做探究。比方,添加网上招聘“曝光台”,招聘单位“打分体系”,晓畅反应机制,构成前言、高校、招聘商场的联动,让玩套路的用人单位付出代价,有所忌惮。
相关推荐+更多
-
2023第十七届中国(福建)国际现代畜牧业博览会
全球采购商地域分析:国外约24%; 国内约76%. (巴西、印度、澳大利亚、荷兰、美国、加拿大、...
-
【为民服务】好音讯!锡盟农牧民购买这些畜牧机具可享补助
上一年以来,盟委、行署针对全盟畜牧饲养出产环节机械现状和畜牧出产适用机械设备短板弱项以及农牧民的...